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專題專欄
“世界一流企業(yè)與我的工作”主題征文
不忘初心 腳踏實地 邁向世界一流企業(yè)
發(fā)布時間:2020-04-10     作者:趙亮     文章來源:   分享到:

世界一流企業(yè)——看似很遠,實則很近;

世界一流企業(yè)——曾經很遠,現在很近;

世界一流企業(yè)——空想很遠,實干很近;

世界一流企業(yè)——與我很遠,其實很近。

改革開放四十余年,中國企業(yè)已占世界五百強四分之一,我有幸加入這五百分之一的陜煤集團。黨的十九大報告提出要培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè),楊照乾董事長在2020年工作會講話中也明確提出要把陜煤建設為世界一流企業(yè)。

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世界一流企業(yè)到底是什么?作為企業(yè)的一員我又能做什么?

一、初心不改

提起世界五百強,人們首先想到的恐怕是其規(guī)模大、賺錢多。其實真正的世界一流企業(yè)都提出其明確的愿景或使命。比如著名的藍色巨人IBM,它的愿景是“無論是一小步,還是一大步,都要帶動人類的進步”;國人引以為傲的華為公司愿景是“豐富人們的溝通和生活”;我們陜煤集團的的愿景是“打造中國一流安全節(jié)能環(huán)保能源化工企業(yè)”。

只有企業(yè)自身有了愿景和使命,并使其成為企業(yè)的文化,使其滲入到員工的信念中去,滲入到工作的方方面面中去,才會真正助推企業(yè)成長。

信念的力量是強大的,2020年初這場突如其來的新冠疫情讓我們看到了醫(yī)務工作者前赴后繼奔赴抗疫前線。他們不計報酬、甚至不惜犧牲生命,是戰(zhàn)勝疫情救死扶傷的使命感促使他們這么做。作為陜煤的一員,我們要初心不改牢記企業(yè)的愿景和使命,與其比起來“賺它一個億”確實只是小目標。

二、方向目標

有了初心,就要尋找實現初心具體的方向。大到一個國家一個集團企業(yè),小到一個部門甚至個人,都應制定相應的目標及規(guī)劃,只有有了方向才能前進。

國家有兩個一百年的奮斗目標,有國民經濟和社會發(fā)展五年規(guī)劃綱要;陜煤集團的戰(zhàn)略方向要適應國家的需要;財務公司的戰(zhàn)略方向要適應集團的需要。而作為財務公司信息科技部門,我的工作要適應財務公司信息科技發(fā)展需要。

為此信息技術部一直在明確發(fā)展方向,特別是推動新一代信息系統(tǒng)的規(guī)劃和建設工作,爭取最大限度的滿足財務公司未來發(fā)展需要。

三、以人為本

楊董事長在講話中多次提到人才的重要性,特別是講到“在陜煤邁向世界一流、實現高質量發(fā)展的道路上,一定要抓住人才這一最為關鍵的資源,進一步牢固樹立‘唯才是舉、擇才善用’的理念,以‘天下英才皆為我所用’的胸懷和境界,面向社會延攬英才,依托市場化選人用人機制”。

美國之所以能夠成為世界第一強國,“天下英才皆為我所用”是其成功的關鍵之一。其中最為關鍵的措施有兩點:一是美國立法在政策上從世界各國引入人才,比如美國科學院院士外來人士占22%,美籍諾貝爾獎獲得者35%不是美國出生的,25%的留學生留在美國;二是美國為科技發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境,溫室里的花朵只能作為觀賞,只有在自然環(huán)境中才能長出參天大樹。人才從來都不是培育出來的,而是在合適的土壤中自然生長出來的。比如在硅谷的大環(huán)境下,誕生了Apple、Google、Cisco等一大批世界知名科技公司。

目前集團已經啟動了“萬人計劃”,創(chuàng)辦陜煤思創(chuàng)學院,實施青年干部“百人工程”等一系列吸引人才的政策,國家層面也把科技創(chuàng)新提到了戰(zhàn)略高度,相信會有越來越多的人才留下來、引進來,為國家發(fā)展貢獻力量。

我們財務公司去年也推出了一系列改革措施,引入外包開發(fā)人員,加強自身人員建設。不管采取哪種方式,只要有利于財務公司發(fā)展的人才策略都是必要的。

四、持續(xù)創(chuàng)新

疫情襲來,大家會發(fā)現一個現象,普通人佩戴的和市場上能買到的口罩大多數都是3M的,3M正是一家以創(chuàng)新聞名于世的公司。3M全名Minnesota Mining and Manufacturing(明尼蘇達礦業(yè)與制造業(yè)公司) ,創(chuàng)建于1902年,是一家名副其實的百年老店。3M的名字聽起來與陜煤集團一樣是挖礦的,其實不然,這家公司幾乎沒挖過礦,那是什么支撐這家不務正業(yè)的企業(yè)走過百年,目前仍位列世界五百強行列呢?答案只有一個:創(chuàng)新,不斷創(chuàng)新。3M鼓勵員工利用15%的時間來進行研發(fā),換句話說每周五天可以有一天不務正業(yè),而正是因為持續(xù)創(chuàng)新才使3M百年長青。

楊董事長說“世界一流企業(yè)必須具備適應時代要求、引領時代進步和與時代同行的自我改革與革新的能力?!标兠贺斔咀鳛榉倾y行金融機構,要求業(yè)務系統(tǒng)運行安全穩(wěn)定,但是在開發(fā)方面還是要積極探索、創(chuàng)新。只要是探索就難免遇到挫折,甚至失敗。我們不應該害怕失敗,如果害怕那只能是裹足不前,喪失良好的發(fā)展機會。

五、工匠精神

企業(yè)有了愿景、目標,最后就要落在具體的工作執(zhí)行中。這時就需要在工作中追求精益求精的態(tài)度與品質,也就是工匠精神。德國制造、日本精工譽滿天下正是源于他們的工匠追求完美和極致,專業(yè)敬業(yè)不投機取巧。

當今社會心浮氣躁,追求投資少、周期短、見效快,或者說所謂的物美價廉,但真的有物美價廉嗎?我本人不這么認為。作為一個理工男,我只相信踏踏實實的工作,就像計算機只認識0和1,0就是0,1就是1。只有認真的做好本職工作才能達到既定目標,除此別無他法。

總體來說,要達到世界一流企業(yè)的目標,需要我們大家共同努力。從思想到行動,從戰(zhàn)略到落實,我們都應該貢獻自己的一分力量。相信憑借大家共同努力,春天終將到來,疫情終將過去,陜煤集團也終將邁進世界一流企業(yè)行列。(趙亮)


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