4月23日，在“五一”國際勞動節(jié)到來之際，陜煤集團(tuán)召開2022-2023年度文明單位暨勞動模范、陜煤工匠表彰大會。
【會議概況】
陜煤集團(tuán)黨委書記、董事長張文琪出席會議并講話，陜煤集團(tuán)黨委副書記、董事、總經(jīng)理趙福堂主持會議。
黨委委員王俐俐宣讀《關(guān)于命名表彰陜煤集團(tuán)2022-2023年度文明單位的決定》，授予陜西陜煤曹家灘礦業(yè)有限公司等39個單位“2022-2023年度陜煤集團(tuán)文明單位”榮譽稱號。
黨委委員、工會主席李向東宣讀《關(guān)于命名表彰陜煤集團(tuán)2022-2023年度勞動模范、陜煤工匠的決定》，授予何軍榮等69人2022-2023年度陜煤集團(tuán)勞動模范稱號，授予計達(dá)等30人第四屆陜煤工匠稱號。
陜煤集團(tuán)文明單位、勞動模范和陜煤工匠代表依次上臺，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為他們頒發(fā)獎牌和榮譽證書。
曹家灘礦業(yè)公司綜采二隊隊長李沛宸代表此次受表彰的勞動模范和陜煤工匠宣讀倡議書，向全集團(tuán)廣大干部職工發(fā)出倡議。
本次會議以現(xiàn)場+視頻方式召開。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，準(zhǔn)高級管理人員，總部各部門主要負(fù)責(zé)人；所屬各單位主要領(lǐng)導(dǎo)，分管文明單位創(chuàng)建工作的副書記、工會主席；2022-2023年度文明單位領(lǐng)獎代表、受表彰的勞動模范、陜煤工匠代表在集團(tuán)主會場參加會議。各單位其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員，受表彰的勞動模范、陜煤工匠和職工代表在各自分會場參加會議。
【領(lǐng)導(dǎo)講話】
張文琪代表集團(tuán)向受表彰的勞模工匠和文明單位表示熱烈祝賀，也提前向辛勤工作在集團(tuán)各條戰(zhàn)線上的廣大勞動者致以節(jié)日的問候和崇高的敬意。他指出，近年來，集團(tuán)廣大干部職工與企業(yè)同成長，與時代齊奮進(jìn)，積極投身提質(zhì)增效主戰(zhàn)場，安全環(huán)保主陣地，改革創(chuàng)新最前沿，推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展取得了新成效。集團(tuán)改革發(fā)展的每一點進(jìn)步，每一分成績，每一處變化，都凝結(jié)著廣大干部職工的智慧和汗水。此次受到表彰的先進(jìn)集體和個人，就是其中的優(yōu)秀代表，在集團(tuán)上下樹起了可揚可頌、可敬可學(xué)的榜樣。
張文琪強調(diào)：
弘揚勞模工匠精神，凝聚干事創(chuàng)業(yè)強大合力。要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以先進(jìn)典型為榜樣，引導(dǎo)激勵廣大職工以實際行動當(dāng)好主人翁，建功新時代。工會和宣傳部門要加大對勞模和工匠的宣傳力度，講好勞模故事、講好勞動故事、講好工匠故事，迅速掀起學(xué)習(xí)勞模工匠的熱潮。要搭好培育選樹平臺，把視角投向基層最艱苦的崗位，持續(xù)選樹優(yōu)秀的一線奮斗者，推進(jìn)名師帶徒“青藍(lán)計劃”，引導(dǎo)廣大干部職工在各項工作中當(dāng)好主力軍。要做好幫扶解憂服務(wù)，真正做到在政治上愛護(hù)、工作上支持、生活上關(guān)心、待遇上落實，帶動涌現(xiàn)更多的勞動模范和陜煤工匠，更好發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
注重引育激勵并重，建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍。把建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍作為一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程抓緊抓實，抓出成效。要拓寬渠道育人才，圍繞集團(tuán)產(chǎn)業(yè)鏈建好人才鏈，精準(zhǔn)實施“高精尖缺+校園招錄+一線人員補充”的人才招錄機制，儲備人才資源；著力培育高層次專業(yè)技術(shù)人才和知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍，更好解決集團(tuán)當(dāng)前技能型、復(fù)合型人才短缺的問題。要多措并舉提素質(zhì)，依托陜煤思創(chuàng)高管院等平臺，推動干部輪訓(xùn)工作走深走實，培養(yǎng)一批具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新精神的管理人員隊伍；創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)模式，發(fā)揮勞模工匠的示范帶動作用，大力推進(jìn)新型師帶徒制度，確保人才培養(yǎng)的連貫性；落實國家“技能中國行動”方案，持續(xù)推進(jìn)班組長綜合素質(zhì)提升“萬千百”工程，不斷壯大高技能產(chǎn)業(yè)工人隊伍。要健全機制激活力，完善技能培訓(xùn)制度，廣泛開展崗位練兵、技能比武、勞動競賽，讓每一名職工都有人生出彩的平臺；健全激勵保障制度，加大市場化選聘和競爭性上崗力度，深化差異化薪酬制度，做到干部能上能下，員工能進(jìn)能出，收入能增能減。
深化文明單位創(chuàng)建，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展良好風(fēng)尚。要依托文明單位創(chuàng)建，提素質(zhì)，樹形象，用社會主義核心價值觀強基固本，用道德規(guī)范來內(nèi)化行為習(xí)慣，培育形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。文明單位創(chuàng)建是一項持續(xù)性工作，要著眼全局、常抓不懈，把文明單位創(chuàng)建與黨的建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營等各項中心工作同安排、同檢查、同考核，構(gòu)建齊抓共管、全員參與的長效機制，樹立企業(yè)良好形象。要豐富“奮進(jìn)者文化”基因，以“奮進(jìn)者文化”為引領(lǐng)，把講團(tuán)結(jié)、顧大局、善合作、樹正氣和“四種經(jīng)營理念”，融入企業(yè)文化內(nèi)涵，不斷豐富陜煤文化譜系。要厚植企業(yè)良好道德風(fēng)尚，把培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿創(chuàng)建工作的全過程，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動，深入推進(jìn)道德建設(shè)工程，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，要支持和發(fā)展志愿服務(wù)組織，引導(dǎo)職工廣泛參與志愿服務(wù)，履行社會責(zé)任。
發(fā)揮工會職能作用，心系職工當(dāng)好橋梁紐帶。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要切實把關(guān)心關(guān)懷送到廣大職工群眾心坎上，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最值得信賴的“娘家人”。要維護(hù)發(fā)展職工權(quán)益，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，堅定維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，落實職工主人翁地位，充分發(fā)揮廣大職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要保障工作生活品質(zhì)，全面排查生產(chǎn)場所、生產(chǎn)過程、生活環(huán)境中存在的不安全因素，全力以赴創(chuàng)造良好生產(chǎn)環(huán)境，持續(xù)做優(yōu)做強“四季送”“三項救助”等“工”字服務(wù)品牌，做好困難職工常態(tài)化幫扶，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感。要提升服務(wù)群眾能力，堅持“以黨建帶工建”，加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，把工會工作納入黨委工作的重要議事日程，支持工會依照法律和章程創(chuàng)造性地開展工作，持續(xù)提升工會工作質(zhì)量和水平。
張文琪號召集團(tuán)干部職工以更加昂揚的斗志和飽滿的熱情，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，以更加扎實的工作作風(fēng)和更加堅定的發(fā)展信心，勤于創(chuàng)造、勇于奮斗，為實現(xiàn)全年各項工作目標(biāo)任務(wù)，努力在推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展征程中彰顯新作為，貢獻(xiàn)新力量。
【會議要求】
趙福堂在主持大會時指出，在新的形勢和任務(wù)面前，要充分發(fā)揮文明單位、勞模工匠的榜樣示范、帶動引領(lǐng)作用，用勞模精神、工匠精神影響和帶動廣大干部職工，努力在集團(tuán)上下形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風(fēng)，匯聚起集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。他要求，各單位要加大對勞動模范和陜煤工匠的宣傳力度，并通過獎勵激勵、療休養(yǎng)等載體落實政策、解決待遇，為勞模工匠辦好事、辦實事，為他們創(chuàng)新創(chuàng)效、職業(yè)發(fā)展搭建平臺，鼓勵各類人才脫穎而出，為實現(xiàn)集團(tuán)“十四五”“18765”戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)更多力量。（梁新星 雷添淇）
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